wissenschaftliche Arbeiten
Folgende Arbeiten wurden erfolgreich durchgeführt:
Fundierte Analysen eines wissenschaftlich belegten Modells für präzise Führungskräfteauswahl und Teamentwicklung.
Lebensphasenorientierung ermöglicht individuelle Strategien zur Mitarbeitendenbindung basierend auf Lebensphasenmodellen.
Praxisnahe Empfehlungen liefern Handlungsvorschläge für erfolgreiche Unternehmensgründungen und Teamstrukturen.
Nachhaltige Führung optimiert Führungskompetenzen durch empirisch geprüfte Methoden und Kairologie-Ansätze.
Im Hintergrund steht ein seit 30 Jahren entwickeltes und bewährtes Kairologisches Modell.
Im folgenden sind die Wissenschaftlichen Arbeiten aufgeführt.
Bachelor Thesis: Entwicklung eines Analyseinstruments auf Basis des kairologischen Lebensphasenmodells zum Einsatz in der Führungskräfteauswahl von Melanie Männel, Hochschule für Technik Stuttgart
Die Bachelorarbeit von Melanie Männel untersucht die Anwendung des kairologischen Lebensphasenmodells zur Auswahl von Führungskräften. Kairologie analysiert Lebensphasen und Entwicklungslinien, um Potenziale und Wahrscheinlichkeiten für zukünftige Leistungen zu prognostizieren. Die Arbeit entwickelt ein Analyseinstrument in Form eines Fragebogens, der auf Lebensphasen basiert. Durch qualitative Interviews mit Führungskräften wurden dessen Aussagekraft und praktische Einsatzmöglichkeiten geprüft. Die Ergebnisse zeigen, dass der Fragebogen relevante Informationen liefert, jedoch ein vertraulicher Rahmen für die Anwendung nötig ist. Weitere Forschung zur Validierung und Praxistauglichkeit wird empfohlen.
Bachelor Thesis: Kairos Teamanalyse – Evaluierung und Empfehlungen für die Weiterentwicklung, von Laura Roca-Baez Hochschule für Technik Stuttgart
Die Bachelorarbeit von Laura Roca Baez untersucht die Team Kairosanalyse von Xeller Training, eine Methode zur Teamentwicklung basierend auf dem kairologischen Modell. Ziel war es, deren Effizienz und Wirksamkeit zu evaluieren und Empfehlungen zur Weiterentwicklung abzuleiten. Die Studie basiert auf qualitativen Interviews und Inhaltsanalysen nach Mayring. Die Ergebnisse zeigen, dass die Methode grundsätzlich geeignet ist, jedoch Verbesserungspotenzial in der Vorgehensweise besteht. Kritische Punkte betrafen den Fragebogenaufbau, Datenschutz und die persönliche Intimität der Fragen. Die Arbeit schließt mit Handlungsempfehlungen zur Optimierung und Anpassung der Team Kairosanalyse.
Bachelor Thesis: Einsatz der Kairologie in der Unternehmensgründung, von Julia Schiersner Hochschule für Technik Stuttgart
Die Bachelorarbeit von Julia Schiersner untersucht die Nutzung des kairologischen Modells zur Vorhersage von nachhaltigem Gründungserfolg basierend auf der Persönlichkeitsentwicklung bis zum 25. Lebensjahr. Das Modell verbindet betriebswirtschaftliche Faktoren mit einer tiefgehenden Analyse individueller Entwicklungsphasen.
Mittels einer quantitativen Querschnittsstudie zeigt die Arbeit, dass frühe Lebensphasen und Persönlichkeitsmerkmale signifikante Indikatoren für spätere Gründungserfolge darstellen. Die Ergebnisse unterstützen die Integration der Kairologie in Unternehmensberatung, Coaching und Personalmanagement.
Die Studie empfiehlt weitere empirische Untersuchungen zur Validierung und Optimierung des Modells, um dessen Einsatzmöglichkeiten in der Praxis zu erweitern
Bachelor Thesis: Förderung der Mitarbeitendenbindung
- Empfehlungen von Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden auf der Basis eines lebensphasenorientierten Modells
Die Bachelorarbeit von Laura Marie Ahrend untersucht, wie lebensphasenorientierte Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung entwickelt werden können. Mithilfe des kairologischen Modells analysiert die Arbeit Unterschiede im Verständnis von Mitarbeitendenbindung je nach Lebensphase.
Basierend auf qualitativen und quantitativen Methoden zeigt die Studie, dass aktuelle Maßnahmen oft nicht ausreichend individualisiert sind und Verbesserungspotenzial besteht. Die Ergebnisse betonen die Notwendigkeit maßgeschneiderter Ansätze, die auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Beschäftigten in verschiedenen Lebensphasen eingehen.
Zukünftige Forschung soll spezifische Maßnahmen detaillierter untersuchen, um praxisnahe Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten.
Bachelor Thesis: Der Einfluss von ehrenamtlichem Engagement auf den subjektiven
Berufserfolg – Empirische Untersuchung und Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung des kairologischen Modells
Die Bachelorarbeit von Marius Kerpen untersucht den Einfluss von ehrenamtlichem Engagement auf den subjektiven Berufserfolg. Ziel war es, Zusammenhänge zwischen Ehrenamt und beruflicher Zufriedenheit zu erforschen und die Anwendbarkeit des kairologischen Modells auf verschiedene Lebensphasen zu überprüfen.
Mittels einer quantitativen Onlineumfrage mit 239 Teilnehmern zeigte die Studie, dass aktive oder ehemalige Ehrenamtler einen höheren subjektiven Berufserfolg aufweisen als Personen ohne Ehrenamtserfahrung. Zudem wurden die Charakteristika der drei betrachteten Lebensphasen des kairologischen Modells erfolgreich validiert.
Die Arbeit empfiehlt Bildungseinrichtungen und Unternehmen, ehrenamtliches Engagement als beruflichen Vorteil zu fördern und kairologisches Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung anzubieten.
Copyright © 2024 Zeitdynamik.de
